El objetivo general de las evaluaciones psicométrica y psicológica es lograr que bajo la responsable aplicación e interpretación de las mismas, se dé un elevado grado de objetividad en el proceso de selección de cada uno de los aspirantes.

 

Para dicho proceso se hace necesario:

 

• Entrevista.

• Aplicación de pruebas de inteligencia.

• Aplicación de pruebas de personalidad.

• Aplicación de pruebas de aptitudes.

• Análisis e interpretación por competencias.

• Informe final con el perfil psicológico del candidato.